慢性的な労務課題

　長時間労働やサービス残業など、
1人あたりの業務量が多く、
労務問題が常態化している会社が典型例です。
生活と仕事の境界を逸脱しすぎた会社は、
ベンチャーであっても老舗企業であっても、
やはり人材流出は止まりません。
背景には、過度なノルマや目標管理など、
従業員よりも短期利益を重視する考え方が
横たわっていることが多いようです。