東武百貨店PART7 by 2ちゃんねるブラウザ[土下座] #dogeza

png>38 ：名前はいらない：2019/09/20(金) 09:03:38.11 ID:oAe2gsCbv
以下、「２０１９転職エージェントの選び方https://ten-shoku.biz/sitemaps/」より引用。

職場の上下関係、力関係、を悪用して、立場の弱い相手に対して、繰り返し精神的、身体的に苦痛を与える行為、これをパワハラといいます。
パワーハラスメントを受けた人間は権利を侵害され、その結果、職場環境も悪くなってしまう最悪な結果を引き起こします。
パワハラは、社長によるパワハラがもっともタチが悪いです。
社長からパワハラを受け続けたら、力関係で劣る一般の社員は、精神的・身体的なダメージを受け続け、結果的に会社を自主退職せざるを得なくなります。
自主退職せずに、ひたすら耐え続けることもできなくはないかもしれません。
ですが、パワハラに耐え抜いて力尽きるのは、はっきり言ってもったいないです。
うつ病、躁鬱病など、精神を病んでしまうリスクも高まりますし、自分にとって何もいいことがありません。
自分の会社の社長がパワハラするようなくだらない人間だとわかれば、何の躊躇もいりません。
社長がパワハラする背景には、多くの場合相手に対して精神的、肉体的なダメージを意図的に与えたいという心理が隠れています。
そして、なぜ社長が相手の社員に意図的にダメージを与えたいのかを考えると、
・その社員のことが好きではないから。
・会社にとって不要な社員だと考えているから。
・なんとか会社からいなくなってほしい社員だから
ご存じのように、法律上日本では会社の正社員を簡単にクビにすることはできません。
意図的に、精神的・身体的なダメージを気に入らない社員に与えることで、うまいこと自主退職に追い込むことができれば、これほど簡単に不要な社員を辞めさせる方法はないというわけです。
そして、あなたに対して精神的、身体的なダメージを与えることを意図したものであるとしたら、それはパワハラになると考えていいでしょう。
そうしたら、あなたのとるべき行動はただ一つです。
そんな社長の元で働くのは、やめましょう。職場を変えた方が賢明です。
どちらにせよそんな社長が代表である会社を良くしたいと思えなくなると思います。
こんなパワハラ社長とのやり取りで無駄に月日を費やしてしまって、自分の大切な人生の選択肢を狭めてしまうのはもったいないことだと思います。