>>783 返信ありがとうございました。
証言集めを始めて、すぐに前職場の方から、以前会社の重役に貴方の会社メールを監視してると言われた。気をつけて。と連絡が入り、証言集めがしにくくなっていたので、ほっとしました。
パワハラに関しては会社も多少認めています
会社は、双方悪いとこあったんだよきっと。じゃ、君異動ね。彼には注意しとくよ。くらいのノリです
あとは弁護士探しします
後悔しないように、何かうまく会社と落としどころをつけれないか、あるいはガッツリやるか。とりあえず両方考えながら動いてみます
>>784 完全に同じですね
会社の風土次第なんでしょう
勤続年数が長い人の方が概して強いので、会社がパワハラを認めても、じゃ若い君は異動だ!まだまだ人生あるさ!パワハラ上司?あぁ、僕から注意しとくよ!程度で終わらせようとする
泣き寝入りしないように頑張ります