墨田区の新興商事は要注意！
56検討者
57名無し不動さん
58名無し不動さん
59名無し不動さん
60名無し不動さん
61名無し不動さん
62名無し不動さん
63名無し不動さん
64名無し不動さん
65名無し不動さん
ありがとうございます。転職の身の私にアドバイスされたことを感謝いたします
面接は行きますが内定してもいかないと思います。また書き込みます。
面接は行きますが内定してもいかないと思います。また書き込みます。
2017/06/03(土)22:23:04.97(n4M/jOPY.net)
57名無し不動さん
>>55
新興商事だけにね
新興商事だけにね
2017/06/03(土)22:38:34.54(iRQfYwTN.net)
58名無し不動さん
ここまで酷いとは思いませんでした。
副社長は何かにつけて自分の娘への躾をひけらかしています。
それを社員に話して、「だからこうすべきだ！」と毎回のように説明しています。
そんな経営者です。
副社長は何かにつけて自分の娘への躾をひけらかしています。
それを社員に話して、「だからこうすべきだ！」と毎回のように説明しています。
そんな経営者です。
2017/06/04(日)22:36:09.26(0XDfDNzK.net)
59名無し不動さん
この前面接行った時新卒っぽい女の子に8階案内されたけど顔採用なのかな。
可愛かったし、喋ってて頭悪い感じしなかったから勿体無いな。
可愛かったし、喋ってて頭悪い感じしなかったから勿体無いな。
2017/06/07(水)21:36:05.49(mxHWBKrS.net)
60名無し不動さん
2017/06/09(金)21:41:41.16(ahN79NpV.net)
61名無し不動さん
ここは会社と言うにはほど遠いと思います。
自分が自分じゃ無くなる、そんなところです。
追い詰められ、自分の考えが間違ってるのかと？
思い詰め悩みました。次第に会議での発言も
控えるようになり、居場所なくなりました。
普通に会社員してた方がいいです。転職して自分の
キャリアに傷が付きここで勤めたこと、ほんと後悔しています。
自分が自分じゃ無くなる、そんなところです。
追い詰められ、自分の考えが間違ってるのかと？
思い詰め悩みました。次第に会議での発言も
控えるようになり、居場所なくなりました。
普通に会社員してた方がいいです。転職して自分の
キャリアに傷が付きここで勤めたこと、ほんと後悔しています。
2017/06/09(金)21:55:22.03(ahN79NpV.net)
62名無し不動さん
ここに勤めたOBの方に誘われた飲み会の席での事。
あそこはいったい何だったのだろうと。
皆口をそろえて言ってました。
今は生き生き仕事してるそうです。
凄いキャリアの持ち主ばかりで、何故、新興に世話になったのか？
金、うまい口車にのっちゃったとか?
今はもうどうでもいいみたい。新興がどうなろうと知ったこっちゃないそうです。
でも、一言言うなれば、人生の汚点と言ってたかな？
あそこはいったい何だったのだろうと。
皆口をそろえて言ってました。
今は生き生き仕事してるそうです。
凄いキャリアの持ち主ばかりで、何故、新興に世話になったのか？
金、うまい口車にのっちゃったとか?
今はもうどうでもいいみたい。新興がどうなろうと知ったこっちゃないそうです。
でも、一言言うなれば、人生の汚点と言ってたかな？
2017/06/09(金)22:04:45.57(ahN79NpV.net)
63名無し不動さん
＞人生の汚点
正にその通りです。正直、入社するんじゃなかった、と思った会社はここだけです。
何かと言うと「スピード感を持って！」が口癖の役員。
社員が辞めていく「スピード感」もピカイチの会社です。
正にその通りです。正直、入社するんじゃなかった、と思った会社はここだけです。
何かと言うと「スピード感を持って！」が口癖の役員。
社員が辞めていく「スピード感」もピカイチの会社です。
2017/06/10(土)00:40:36.91(OFSApxjX.net)
64名無し不動さん
>>63上手い‼座布団1枚
2017/06/10(土)03:18:16.80(5CzTUum1.net)
65名無し不動さん
本当にここへの書き込みは事実ですね！
先の方も言われてますが、何らかの関わりを持った方が書き込みをしていると文面から理解できます。
内情を的確に捉えていると思います。
単純に拡大要素が無いわけでは無いと思います。
むしろ、拡大要素はあるし、それを実現する資金力にも恵まれていると思います。
何故なら、現オーナー一族は錦糸町界隈の元地主、その潤沢な資産で安定した家賃収入を生む資産に転換しているからです。
この要素だけで、入社する動機になる人もいたことでしょう。
会社のその安定要素に自分の安定を重ね、可能性を見出した人もいたでしょう。
でも、現実はそうではなかった。
「人を創る」と掲げながらも「社員を壊す」現実があるのですから。
自分の娘への躾に例え、固定観念で断じているのも昔と変わりません。
会議での発言も控えるようになり居場所を失うに留まらず、副社長からの恫喝や取り巻きを従えての叱責で辞めていかれた方。
心療内科へ通院することになった方。
様々なケースを目にしましたが、一様に言えることは偏った固定観念で人を判断し、戦力外通告かのような対応になることです。
いわば、この会社の人材は人財ではなく駒なのです。
チームプレースポーツのように、スタメンだけを揃えたいのですから、一度怪我をしてしまったり監督の意にそぐわなければもうお分かりですね。
放出されるだけです。
会社ですから他の会社へのトレード制度はありませんね。
これで「人を創る」ことができるのでしょうか？
先の方も言われてますが、何らかの関わりを持った方が書き込みをしていると文面から理解できます。
内情を的確に捉えていると思います。
単純に拡大要素が無いわけでは無いと思います。
むしろ、拡大要素はあるし、それを実現する資金力にも恵まれていると思います。
何故なら、現オーナー一族は錦糸町界隈の元地主、その潤沢な資産で安定した家賃収入を生む資産に転換しているからです。
この要素だけで、入社する動機になる人もいたことでしょう。
会社のその安定要素に自分の安定を重ね、可能性を見出した人もいたでしょう。
でも、現実はそうではなかった。
「人を創る」と掲げながらも「社員を壊す」現実があるのですから。
自分の娘への躾に例え、固定観念で断じているのも昔と変わりません。
会議での発言も控えるようになり居場所を失うに留まらず、副社長からの恫喝や取り巻きを従えての叱責で辞めていかれた方。
心療内科へ通院することになった方。
様々なケースを目にしましたが、一様に言えることは偏った固定観念で人を判断し、戦力外通告かのような対応になることです。
いわば、この会社の人材は人財ではなく駒なのです。
チームプレースポーツのように、スタメンだけを揃えたいのですから、一度怪我をしてしまったり監督の意にそぐわなければもうお分かりですね。
放出されるだけです。
会社ですから他の会社へのトレード制度はありませんね。
これで「人を創る」ことができるのでしょうか？
2017/06/10(土)09:48:38.32(5NtQ6/AU.net)