【不自然な大量採用】

現状の社員数に対して、明らかに多くの採用を行っている場合は、
それだけ人の出入りが激しいという状況が推測できます。
採用が従業員数の1割を超えたら赤信号の目安だと考えるといいでしょう。
特に若手層の採用に力を入れている場合は注意が必要です。

ただしこの場合は、採用数が多すぎるからといって即ブラック企業だという思い込みは危険です。
事業規模の拡大で人材が大量に必要になったという可能性も考えられるからです。

今後さらに業績を伸ばし、成長が見込める企業という明るい見通しの可能性もあります。
新規事業の立ち上げや、時流に乗った成長分野がないかなどをチェックしてみましょう。

コロナに感染したら退職合意書にサインさせるとか、ブラック企業のレベル超えてるな！　コロナ解雇は違法だろ！

https://mainichi.jp/articles/20200608/k00/00m/040/247000c

タクシー事業を展開する「ロイヤルリムジン」（東京都）グループの男性運転手が、新型コロナウイルスの感染拡大による解雇は無効として地位確認を求めた仮処分申請は8日、東京地裁で和解が成立した。男性の代理人弁護士によると、グループ会社が解雇を撤回し、事業再開までの休業手当や解決金を支払うという