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面接官人事担当の性格の悪さは異常揚げ足取り粗探し

1名無しさん@引く手あまた [ ]
AAS
あいつら自分が人間のクズだという自覚はあるのかな?

2019/12/30(月)13:13:06.55(Y57E/mn20.net)


23名無しさん@引く手あまた

AAS

NG

2020/04/02(木)11:43:52 H35t9uG90.net


24名無しさん@引く手あまた

AAS

NG

ある会社の人事担当は駄目すぎる。
「お前いらないから、新人をとったんだよ」や「社長はおまえ嫌いだし、変な業界だから、業務停止命令だ」等

2020/04/30(木)01:37:00 VxYwjhxP0.net


25名無しさん@引く手あまた [sage]

AAS

NG

変な奴採ったって責められるよりいい人が来ないから採用したくても出来ないって言った方が立場的にいいから

2020/08/01(土)17:22:10 oiDd7wnI0.net


26名無しさん@引く手あまた [sage]

AAS

NG

面接で、ヤバい人は「たった2つの質問」で見抜ける!
https://president.jp/articles/-/37795

どう読んでもヤバイ面接官を見抜く方法だなこれ
要約すれば、弱々しくてパワハラを甘んじて受けるサンドバックを見つける方法だろ
中途に力以外の何を求めてるんだよ、だったら新卒で固めて洗脳教育してりゃいいだろと

自己評価を傲慢だと勘違いしてるってことは、謙虚と力不足の区別が付いてないってことだし
組織内位置認識って、ハラスメント上司や働かない上司、無責任上司でも崇めろってことだろ
それって完全に奴隷を求めてるブラックじゃん

組織内位置認識ってのは信頼関係が成り立ってから初めて生まれるもんだろうに
なんか色々と順番がおかしい

2020/08/25(火)00:09:40 bbs8hgJF0.net


27名無しさん@引く手あまた [sage]

AAS

NG

今まさにブラック企業に勤めてるもんで
自分の考えは絶対に正しいという自己肯定、人任せのくせに自信過剰
人を見下した態度、ハラスメント、こんなウチの上司に被って見えただけ

2020/08/25(火)00:18:55 bbs8hgJF0.net


28名無しさん@引く手あまた [sage]

AAS

NG

>>26の面接官は、色んな部分がヒトラー型といえるかも

組織内位置認識を最重視する点は、序列上位の視点では独裁思考と支配欲

でも今時トップダウンでは発展しない、イノベーションにはボトムアップできる
かなり優秀な人材が不可欠なのに>>26の面接官は発言力のある人材を悪としてる
自分の序列が脅かされる恐怖の原因を、優秀な求職者のせいにしているわけ

軌道に乗るのが早くイノベーションを起こす会社はフラットであることが多い
無駄な上下関係がないから無駄がなく、上司のくせに部下のくせにといった
くだらないストレスもないので各自が役割に集中できるというもの

2020/08/27(木)22:48:27 gKWECa6F0.net


29名無しさん@引く手あまた [sage]

AAS

NG

本音を隠してるのが当たり前の日本の面接がそもそも無意味なんだよな

2020/08/30(日)11:08:44 bEO6DrcV0.net


30名無しさん@引く手あまた

AAS

NG

忖度社会だからな

2020/08/30(日)17:25:43.84(7jKP50ew0.net)


31名無しさん@引く手あまた [sage]

AAS

NG

ヴァイキングの国だけに千年反省すべきだとは思う
あと韓国はライダイハンに母子に謝罪と賠償を千年してみせるべき

2020/09/02(水)18:50:04 8pmcakvV0.net


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AAS

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