>>1023 ■偽情報ではない、本当の被害報告と手口の例■　つづき

●Ｋシステム株式会社（仮名）で働く被害者Ｋさんに、元ホストのＵさん（仮名）を派遣会社経由で同じ職場で働かせて近づけさせ、印象操作や誘導、仄めかしで動か
  し、あるタイミングで仕事上のトラブルや関係の悪化などに関係なく突然キレさせて怒鳴らせ、その派遣会社を退職させる。集団ストーカーネットワークにて言いな
  りに動く結婚適性年齢を過ぎ焦る女性従業員・Ｓ崎さん（仮名）にピンクの作業手袋をさせて同じ作業に従事するよう仕向け、被害者Ｋさんに近づかせて気のあるそ
  ぶりを見せさせたり、ヤキモチを焼いているそぶりをワザと見せて働かせる。同じ職場では、しばしば他の従業員が知らない派遣会社を経由して働きにきているスキ
  ンヘッドの大柄な強面の男性従業員がおり、被害者Ｋさんが仕事上の不満などを漏らした時に限って、大声で「残業できんのか！？」などと怒鳴りながら事務所へ入
  ってくることがあったらしい（この社内の管理職のごく一部の人間は、彼が何者で、どういった人間の仲介を経て、人手不足の会社の手助けに来ているかについても
  知っている模様。この一連の出来事の裏側には、人を貶め弱みを握って利用するなどといった背後の集団ストーカー組織の動機や大きな目的のひとつのヒントがある
  ）。
  異性への興味に付け入って異性を近づけて行われる心理や行動の誘導工作は特定の会社などでは行われていることが多いらしく、上記のような親しく近づき警戒心を
  解き距離が縮まった後に、あるタイミングを見計らって突然逆ギレしたり難癖をふっかけ喧嘩腰で怒鳴り始めるなどして心理的ダメージを与える工作もいくつもの報
  告がある（もちろんこれらも電磁波テクノロジーと同時に、それらの異常に付け入って行われることが多い）。