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非正規雇用にも同等の補償をって言うけど
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ななしのいるせいかつ
AAS
無理がないですか?
企業が非正規雇用を使うのは、臨機応変に雇用の増減をコントロールできる利便性によるところが少なからずあります。
忙しい時期、暇な時期、ハッキリしてる仕事ってありますものね。
働く側からしても、気軽に休めたり、都合でシフト変更してもらったりとメリットがあるので、非正規の方が良いと考えている。
同等の補償って図々しくないでしょうか?
2021/04/23(金)08:45:51.53(
W9frwLnYu
)
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